關于進一步加強青年就業(yè)見習工作的通知
各市人力資源社會保障局：
為貫徹落實《山東省人民政府關于進一步強化就業(yè)優(yōu)先政策做好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作的通知》（魯政字〔2021〕136號），現(xiàn)就進一步加強青年就業(yè)見習工作有關事項通知如下：
一、明確就業(yè)見習人員范圍
（一）離校3年內有就業(yè)見習意愿的高校畢業(yè)生；
（二）16-24周歲青年；
（三）畢業(yè)前3個月內尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生。
就業(yè)見習人員實行自愿報名，根據(jù)各地發(fā)布的見習單位和崗位信息按規(guī)定報名參加，允許跨行政區(qū)域參加就業(yè)見習。各市可參照省里的人員認定細則（見附件1）制定具體認定辦法。
二、嚴格就業(yè)見習單位設立條件
全省行政區(qū)域內注冊登記的企事業(yè)單位、社會組織和政府投資項目、科研項目的承辦單位，可申請成為就業(yè)見習單位。公益性單位和組織、和諧勞動關系單位可優(yōu)先列入。就業(yè)見習崗位須具有符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件，且符合青年實踐能力提升需要，不得在臨時性、輔助性等勞務派遣崗位上實施。
就業(yè)見習單位實行申請設立制，設立細則見附件2。
三、規(guī)范就業(yè)見習協(xié)議期限
就業(yè)見習期限原則上為3-6個月,最長不超過 12個月。期間出現(xiàn)以下情況的，終止見習：
（一）就業(yè)見習協(xié)議到期或解除；
（二）見習期間與見習單位或其他用人單位辦理了就業(yè)手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理就業(yè)登記、辦理就業(yè)報到證調整手續(xù)等情形；
（三）就業(yè)見習期未滿提前離崗。
四、保障就業(yè)見習人員崗位待遇
見習人員在就業(yè)見習期間,應享受以下待遇：
（一）由見習單位按月給予見習人員不低于同期當?shù)刈畹凸べY標準的基本生活費，對見習期未滿提前離崗的應根據(jù)其實際參加見習時間發(fā)放；
（二）由見習單位為見習人員購買意外傷害保險或其他不低于意外傷害保險保障范圍的其他險種；
（三）鼓勵見習單位為見習人增加生活補貼、購買附加險種。
五、落實就業(yè)見習補貼政策
對見習單位按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼。
（一）補貼方式
就業(yè)見習補貼采取“先支后補”的方式，由見習單位在就業(yè)見習人員見習期滿結束后,向當?shù)厝肆Y源社會保障部門按規(guī)定申領。
畢業(yè)前3個月尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生參加見習，見習單位須與其簽訂勞動合同后,方可申領畢業(yè)生在校期間見習補貼；未簽訂勞動合同的，不予申領畢業(yè)生在校期間見習補貼，可申領畢業(yè)后見習期的補貼。申領細則見附件3。
（二）補貼標準
就業(yè)見習補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的60%。對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位,見習補貼標準提高至當?shù)刈畹凸べY標準的70%。
（三）補貼期限
就業(yè)見習補貼期限以見習人員實際在崗時間計算（畢業(yè)前參加就業(yè)見習的高校畢業(yè)生未留用的，不給予畢業(yè)生在校期間的見習補貼）。同一見習人員的就業(yè)見習補貼只可享受一次，不得重復享受。
高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習滿3個月后,見習單位可為其繳納社會保險,并繼續(xù)享受就業(yè)見習補貼。其中，2021年12月31日前，高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習后簽訂勞動合同的，見習期未滿，給予見習單位剩余期限見習補貼。剩余期限的見習補貼不得與一次性吸納就業(yè)補貼、高校畢業(yè)生社會保險補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼重復申領。
（四）補貼資金使用
就業(yè)見習補貼用于見習人員基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用，不得挪作他用。
六、加強就業(yè)見習管理
（一）管理信息平臺
就業(yè)見習依托山東省公共就業(yè)人才服務信息系統(tǒng)設立經(jīng)辦管理模塊，實行全程化信息管理。文件下發(fā)之日后，新見習人員須通過山東省公共就業(yè)人才服務信息系統(tǒng)進行登記服務。
（二）見習單位管理
對就業(yè)見習單位實行動態(tài)管理，各設區(qū)市要于每年一季度在本級人力資源社會保障官網(wǎng)發(fā)布本年度見習單位目錄等清單。本級就業(yè)見習主管部門要定期跟進見習開展情況,對超過一年未提供見習崗位、未開展見習活動的見習單位予以清退，不再列為下一年見習單位。見習期間見習單位有下列情形之一的，見習人員可解除就業(yè)見習協(xié)議：
1.未及時為見習人員申請辦理人身意外傷害保險；
2.未按協(xié)議約定及時足額支付見習生活補貼；
3.未按協(xié)議約定提供見習崗位或見習條件；
4.安排見習人員在不符合國家安全生產(chǎn)有關規(guī)定的崗位見習；
5.以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫見習人員工作。
（三）見習人員管理
見習人員的管理由見習單位負責見習期間的見習管理，妥善處理見習期間出現(xiàn)的問題，依法維護見習人員合法權益。見習期間見習人員有下列情形之一的，見習單位可解除就業(yè)見習協(xié)議：
1.本人不愿意繼續(xù)參加見習；
2.已落實工作單位不能繼續(xù)參加見習；
3.不遵守見習單位規(guī)章制度且教育無效；
4.不服從見習單位管理造成嚴重損失。
七、提升就業(yè)見習服務水平
（一）掌握見習對象信息
加強與離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和失業(yè)青年信息的銜接和摸排，及時摸底掌握有意參加見習的人員信息，記載個人基本信息、學歷層次、技能水平、求職意愿等。
（二）開展見習對接活動
開展見習崗位進校園、進社區(qū)、進市場,集中舉辦見習專場招募、雙向選擇洽談等活動,并在各類招聘會中同步推出見習崗位，多方搭建見習對接平臺。
（三）加強見習全過程服務
做好見習人員全程服務,指導簽訂見習協(xié)議,幫助維護合法權益,努力提高見習質量。
（四）做好后續(xù)跟蹤服務
對見習后未留用人員做好后續(xù)就業(yè)幫扶, 持續(xù)提供崗位信息、職業(yè)指導等服務,促進盡快實現(xiàn)就業(yè)。
八、發(fā)動專業(yè)化社會力量開展就業(yè)見習服務
各地可采取購買服務、項目合作等多元化方式，支持經(jīng)營性人力資源服務機構提供專業(yè)化就業(yè)見習服務，廣泛吸引社會優(yōu)質資源參與就業(yè)見習工作。
九、做好就業(yè)見習評估認定
各市要定期檢查地方見習組織實施、崗位募集、制度執(zhí)行、政策落實和見習實效等情況，健全就業(yè)見習長效機制。省廳對具有示范性和見習效果突出的見習單位，認定為“山東省省級青年就業(yè)見習基地”。
十、統(tǒng)一就業(yè)見習管理服務職責
省人力資源和社會保障廳負責全省就業(yè)見習工作總體規(guī)劃、政策制定、監(jiān)督檢查。
省公共就業(yè)和人才服務中心負責全省就業(yè)見習工作的組織推動、示范基地認定評估、信息系統(tǒng)開發(fā)建設、信息發(fā)布和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
各市就業(yè)見習工作負責部門根據(jù)要求，做好轄區(qū)內就業(yè)見習各項管理服務工作。
本通知自印發(fā)之日起施行。與本通知規(guī)定不一致的，按本通知執(zhí)行。
附件：1.就業(yè)見習人員認定細則.doc
2.就業(yè)見習單位設立細則.doc
3.就業(yè)見習補貼申領細則.doc
4.青年就業(yè)見習協(xié)議書.docx
5.山東省就業(yè)見習單位申報表.docx
6.山東省青年就業(yè)見習鑒定表.docx
7.山東省見習基本生活補助經(jīng)費花名冊.docx
8.山東省青年就業(yè)見習終止證明.docx
為貫徹落實《山東省人民政府關于進一步強化就業(yè)優(yōu)先政策做好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作的通知》（魯政字〔2021〕136號），現(xiàn)就進一步加強青年就業(yè)見習工作有關事項通知如下：
一、明確就業(yè)見習人員范圍
（一）離校3年內有就業(yè)見習意愿的高校畢業(yè)生；
（二）16-24周歲青年；
（三）畢業(yè)前3個月內尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生。
就業(yè)見習人員實行自愿報名，根據(jù)各地發(fā)布的見習單位和崗位信息按規(guī)定報名參加，允許跨行政區(qū)域參加就業(yè)見習。各市可參照省里的人員認定細則（見附件1）制定具體認定辦法。
二、嚴格就業(yè)見習單位設立條件
全省行政區(qū)域內注冊登記的企事業(yè)單位、社會組織和政府投資項目、科研項目的承辦單位，可申請成為就業(yè)見習單位。公益性單位和組織、和諧勞動關系單位可優(yōu)先列入。就業(yè)見習崗位須具有符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件，且符合青年實踐能力提升需要，不得在臨時性、輔助性等勞務派遣崗位上實施。
就業(yè)見習單位實行申請設立制，設立細則見附件2。
三、規(guī)范就業(yè)見習協(xié)議期限
就業(yè)見習期限原則上為3-6個月,最長不超過 12個月。期間出現(xiàn)以下情況的，終止見習：
（一）就業(yè)見習協(xié)議到期或解除；
（二）見習期間與見習單位或其他用人單位辦理了就業(yè)手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理就業(yè)登記、辦理就業(yè)報到證調整手續(xù)等情形；
（三）就業(yè)見習期未滿提前離崗。
四、保障就業(yè)見習人員崗位待遇
見習人員在就業(yè)見習期間,應享受以下待遇：
（一）由見習單位按月給予見習人員不低于同期當?shù)刈畹凸べY標準的基本生活費，對見習期未滿提前離崗的應根據(jù)其實際參加見習時間發(fā)放；
（二）由見習單位為見習人員購買意外傷害保險或其他不低于意外傷害保險保障范圍的其他險種；
（三）鼓勵見習單位為見習人增加生活補貼、購買附加險種。
五、落實就業(yè)見習補貼政策
對見習單位按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼。
（一）補貼方式
就業(yè)見習補貼采取“先支后補”的方式，由見習單位在就業(yè)見習人員見習期滿結束后,向當?shù)厝肆Y源社會保障部門按規(guī)定申領。
畢業(yè)前3個月尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生參加見習，見習單位須與其簽訂勞動合同后,方可申領畢業(yè)生在校期間見習補貼；未簽訂勞動合同的，不予申領畢業(yè)生在校期間見習補貼，可申領畢業(yè)后見習期的補貼。申領細則見附件3。
（二）補貼標準
就業(yè)見習補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的60%。對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位,見習補貼標準提高至當?shù)刈畹凸べY標準的70%。
（三）補貼期限
就業(yè)見習補貼期限以見習人員實際在崗時間計算（畢業(yè)前參加就業(yè)見習的高校畢業(yè)生未留用的，不給予畢業(yè)生在校期間的見習補貼）。同一見習人員的就業(yè)見習補貼只可享受一次，不得重復享受。
高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習滿3個月后,見習單位可為其繳納社會保險,并繼續(xù)享受就業(yè)見習補貼。其中，2021年12月31日前，高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習后簽訂勞動合同的，見習期未滿，給予見習單位剩余期限見習補貼。剩余期限的見習補貼不得與一次性吸納就業(yè)補貼、高校畢業(yè)生社會保險補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼重復申領。
（四）補貼資金使用
就業(yè)見習補貼用于見習人員基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用，不得挪作他用。
六、加強就業(yè)見習管理
（一）管理信息平臺
就業(yè)見習依托山東省公共就業(yè)人才服務信息系統(tǒng)設立經(jīng)辦管理模塊，實行全程化信息管理。文件下發(fā)之日后，新見習人員須通過山東省公共就業(yè)人才服務信息系統(tǒng)進行登記服務。
（二）見習單位管理
對就業(yè)見習單位實行動態(tài)管理，各設區(qū)市要于每年一季度在本級人力資源社會保障官網(wǎng)發(fā)布本年度見習單位目錄等清單。本級就業(yè)見習主管部門要定期跟進見習開展情況,對超過一年未提供見習崗位、未開展見習活動的見習單位予以清退，不再列為下一年見習單位。見習期間見習單位有下列情形之一的，見習人員可解除就業(yè)見習協(xié)議：
1.未及時為見習人員申請辦理人身意外傷害保險；
2.未按協(xié)議約定及時足額支付見習生活補貼；
3.未按協(xié)議約定提供見習崗位或見習條件；
4.安排見習人員在不符合國家安全生產(chǎn)有關規(guī)定的崗位見習；
5.以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫見習人員工作。
（三）見習人員管理
見習人員的管理由見習單位負責見習期間的見習管理，妥善處理見習期間出現(xiàn)的問題，依法維護見習人員合法權益。見習期間見習人員有下列情形之一的，見習單位可解除就業(yè)見習協(xié)議：
1.本人不愿意繼續(xù)參加見習；
2.已落實工作單位不能繼續(xù)參加見習；
3.不遵守見習單位規(guī)章制度且教育無效；
4.不服從見習單位管理造成嚴重損失。
七、提升就業(yè)見習服務水平
（一）掌握見習對象信息
加強與離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和失業(yè)青年信息的銜接和摸排，及時摸底掌握有意參加見習的人員信息，記載個人基本信息、學歷層次、技能水平、求職意愿等。
（二）開展見習對接活動
開展見習崗位進校園、進社區(qū)、進市場,集中舉辦見習專場招募、雙向選擇洽談等活動,并在各類招聘會中同步推出見習崗位，多方搭建見習對接平臺。
（三）加強見習全過程服務
做好見習人員全程服務,指導簽訂見習協(xié)議,幫助維護合法權益,努力提高見習質量。
（四）做好后續(xù)跟蹤服務
對見習后未留用人員做好后續(xù)就業(yè)幫扶, 持續(xù)提供崗位信息、職業(yè)指導等服務,促進盡快實現(xiàn)就業(yè)。
八、發(fā)動專業(yè)化社會力量開展就業(yè)見習服務
各地可采取購買服務、項目合作等多元化方式，支持經(jīng)營性人力資源服務機構提供專業(yè)化就業(yè)見習服務，廣泛吸引社會優(yōu)質資源參與就業(yè)見習工作。
九、做好就業(yè)見習評估認定
各市要定期檢查地方見習組織實施、崗位募集、制度執(zhí)行、政策落實和見習實效等情況，健全就業(yè)見習長效機制。省廳對具有示范性和見習效果突出的見習單位，認定為“山東省省級青年就業(yè)見習基地”。
十、統(tǒng)一就業(yè)見習管理服務職責
省人力資源和社會保障廳負責全省就業(yè)見習工作總體規(guī)劃、政策制定、監(jiān)督檢查。
省公共就業(yè)和人才服務中心負責全省就業(yè)見習工作的組織推動、示范基地認定評估、信息系統(tǒng)開發(fā)建設、信息發(fā)布和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
各市就業(yè)見習工作負責部門根據(jù)要求，做好轄區(qū)內就業(yè)見習各項管理服務工作。
本通知自印發(fā)之日起施行。與本通知規(guī)定不一致的，按本通知執(zhí)行。
附件：1.就業(yè)見習人員認定細則.doc
2.就業(yè)見習單位設立細則.doc
3.就業(yè)見習補貼申領細則.doc
4.青年就業(yè)見習協(xié)議書.docx
5.山東省就業(yè)見習單位申報表.docx
6.山東省青年就業(yè)見習鑒定表.docx
7.山東省見習基本生活補助經(jīng)費花名冊.docx
8.山東省青年就業(yè)見習終止證明.docx