關(guān)于進(jìn)一步加強青年就業(yè)見習(xí)工作的通知
各市人力資源社會保障局：
為貫徹落實《山東省人民政府關(guān)于進(jìn)一步強化就業(yè)優(yōu)先政策做好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作的通知》（魯政字〔2021〕136號），現(xiàn)就進(jìn)一步加強青年就業(yè)見習(xí)工作有關(guān)事項通知如下：
一、明確就業(yè)見習(xí)人員范圍
（一）離校3年內(nèi)有就業(yè)見習(xí)意愿的高校畢業(yè)生；
（二）16-24周歲青年；
（三）畢業(yè)前3個月內(nèi)尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生。
就業(yè)見習(xí)人員實行自愿報名，根據(jù)各地發(fā)布的見習(xí)單位和崗位信息按規(guī)定報名參加，允許跨行政區(qū)域參加就業(yè)見習(xí)。各市可參照省里的人員認(rèn)定細(xì)則（見附件1）制定具體認(rèn)定辦法。
二、嚴(yán)格就業(yè)見習(xí)單位設(shè)立條件
全省行政區(qū)域內(nèi)注冊登記的企事業(yè)單位、社會組織和政府投資項目、科研項目的承辦單位，可申請成為就業(yè)見習(xí)單位。公益性單位和組織、和諧勞動關(guān)系單位可優(yōu)先列入。就業(yè)見習(xí)崗位須具有符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施和勞動安全衛(wèi)生條件，且符合青年實踐能力提升需要，不得在臨時性、輔助性等勞務(wù)派遣崗位上實施。
就業(yè)見習(xí)單位實行申請設(shè)立制，設(shè)立細(xì)則見附件2。
三、規(guī)范就業(yè)見習(xí)協(xié)議期限
就業(yè)見習(xí)期限原則上為3-6個月,最長不超過 12個月。期間出現(xiàn)以下情況的，終止見習(xí)：
（一）就業(yè)見習(xí)協(xié)議到期或解除；
（二）見習(xí)期間與見習(xí)單位或其他用人單位辦理了就業(yè)手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理就業(yè)登記、辦理就業(yè)報到證調(diào)整手續(xù)等情形；
（三）就業(yè)見習(xí)期未滿提前離崗。
四、保障就業(yè)見習(xí)人員崗位待遇
見習(xí)人員在就業(yè)見習(xí)期間,應(yīng)享受以下待遇：
（一）由見習(xí)單位按月給予見習(xí)人員不低于同期當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費，對見習(xí)期未滿提前離崗的應(yīng)根據(jù)其實際參加見習(xí)時間發(fā)放；
（二）由見習(xí)單位為見習(xí)人員購買意外傷害保險或其他不低于意外傷害保險保障范圍的其他險種；
（三）鼓勵見習(xí)單位為見習(xí)人增加生活補貼、購買附加險種。
五、落實就業(yè)見習(xí)補貼政策
對見習(xí)單位按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補貼。
（一）補貼方式
就業(yè)見習(xí)補貼采取“先支后補”的方式，由見習(xí)單位在就業(yè)見習(xí)人員見習(xí)期滿結(jié)束后,向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門按規(guī)定申領(lǐng)。
畢業(yè)前3個月尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生參加見習(xí)，見習(xí)單位須與其簽訂勞動合同后,方可申領(lǐng)畢業(yè)生在校期間見習(xí)補貼；未簽訂勞動合同的，不予申領(lǐng)畢業(yè)生在校期間見習(xí)補貼，可申領(lǐng)畢業(yè)后見習(xí)期的補貼。申領(lǐng)細(xì)則見附件3。
（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)
就業(yè)見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。對見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)單位,見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。
（三）補貼期限
就業(yè)見習(xí)補貼期限以見習(xí)人員實際在崗時間計算（畢業(yè)前參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生未留用的，不給予畢業(yè)生在校期間的見習(xí)補貼）。同一見習(xí)人員的就業(yè)見習(xí)補貼只可享受一次，不得重復(fù)享受。
高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)滿3個月后,見習(xí)單位可為其繳納社會保險,并繼續(xù)享受就業(yè)見習(xí)補貼。其中，2021年12月31日前，高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)后簽訂勞動合同的，見習(xí)期未滿，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補貼。剩余期限的見習(xí)補貼不得與一次性吸納就業(yè)補貼、高校畢業(yè)生社會保險補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼重復(fù)申領(lǐng)。
（四）補貼資金使用
就業(yè)見習(xí)補貼用于見習(xí)人員基本生活費、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用，不得挪作他用。
六、加強就業(yè)見習(xí)管理
（一）管理信息平臺
就業(yè)見習(xí)依托山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)設(shè)立經(jīng)辦管理模塊，實行全程化信息管理。文件下發(fā)之日后，新見習(xí)人員須通過山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行登記服務(wù)。
（二）見習(xí)單位管理
對就業(yè)見習(xí)單位實行動態(tài)管理，各設(shè)區(qū)市要于每年一季度在本級人力資源社會保障官網(wǎng)發(fā)布本年度見習(xí)單位目錄等清單。本級就業(yè)見習(xí)主管部門要定期跟進(jìn)見習(xí)開展情況,對超過一年未提供見習(xí)崗位、未開展見習(xí)活動的見習(xí)單位予以清退，不再列為下一年見習(xí)單位。見習(xí)期間見習(xí)單位有下列情形之一的，見習(xí)人員可解除就業(yè)見習(xí)協(xié)議：
1.未及時為見習(xí)人員申請辦理人身意外傷害保險；
2.未按協(xié)議約定及時足額支付見習(xí)生活補貼；
3.未按協(xié)議約定提供見習(xí)崗位或見習(xí)條件；
4.安排見習(xí)人員在不符合國家安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定的崗位見習(xí)；
5.以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫見習(xí)人員工作。
（三）見習(xí)人員管理
見習(xí)人員的管理由見習(xí)單位負(fù)責(zé)見習(xí)期間的見習(xí)管理，妥善處理見習(xí)期間出現(xiàn)的問題，依法維護(hù)見習(xí)人員合法權(quán)益。見習(xí)期間見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)單位可解除就業(yè)見習(xí)協(xié)議：
1.本人不愿意繼續(xù)參加見習(xí)；
2.已落實工作單位不能繼續(xù)參加見習(xí)；
3.不遵守見習(xí)單位規(guī)章制度且教育無效；
4.不服從見習(xí)單位管理造成嚴(yán)重?fù)p失。
七、提升就業(yè)見習(xí)服務(wù)水平
（一）掌握見習(xí)對象信息
加強與離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和失業(yè)青年信息的銜接和摸排，及時摸底掌握有意參加見習(xí)的人員信息，記載個人基本信息、學(xué)歷層次、技能水平、求職意愿等。
（二）開展見習(xí)對接活動
開展見習(xí)崗位進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)市場,集中舉辦見習(xí)專場招募、雙向選擇洽談等活動,并在各類招聘會中同步推出見習(xí)崗位，多方搭建見習(xí)對接平臺。
（三）加強見習(xí)全過程服務(wù)
做好見習(xí)人員全程服務(wù),指導(dǎo)簽訂見習(xí)協(xié)議,幫助維護(hù)合法權(quán)益,努力提高見習(xí)質(zhì)量。
（四）做好后續(xù)跟蹤服務(wù)
對見習(xí)后未留用人員做好后續(xù)就業(yè)幫扶, 持續(xù)提供崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù),促進(jìn)盡快實現(xiàn)就業(yè)。
八、發(fā)動專業(yè)化社會力量開展就業(yè)見習(xí)服務(wù)
各地可采取購買服務(wù)、項目合作等多元化方式，支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)化就業(yè)見習(xí)服務(wù)，廣泛吸引社會優(yōu)質(zhì)資源參與就業(yè)見習(xí)工作。
九、做好就業(yè)見習(xí)評估認(rèn)定
各市要定期檢查地方見習(xí)組織實施、崗位募集、制度執(zhí)行、政策落實和見習(xí)實效等情況，健全就業(yè)見習(xí)長效機(jī)制。省廳對具有示范性和見習(xí)效果突出的見習(xí)單位，認(rèn)定為“山東省省級青年就業(yè)見習(xí)基地”。
十、統(tǒng)一就業(yè)見習(xí)管理服務(wù)職責(zé)
省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)全省就業(yè)見習(xí)工作總體規(guī)劃、政策制定、監(jiān)督檢查。
省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)全省就業(yè)見習(xí)工作的組織推動、示范基地認(rèn)定評估、信息系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)、信息發(fā)布和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
各市就業(yè)見習(xí)工作負(fù)責(zé)部門根據(jù)要求，做好轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習(xí)各項管理服務(wù)工作。
本通知自印發(fā)之日起施行。與本通知規(guī)定不一致的，按本通知執(zhí)行。
附件：1.就業(yè)見習(xí)人員認(rèn)定細(xì)則.doc
2.就業(yè)見習(xí)單位設(shè)立細(xì)則.doc
3.就業(yè)見習(xí)補貼申領(lǐng)細(xì)則.doc
4.青年就業(yè)見習(xí)協(xié)議書.docx
5.山東省就業(yè)見習(xí)單位申報表.docx
6.山東省青年就業(yè)見習(xí)鑒定表.docx
7.山東省見習(xí)基本生活補助經(jīng)費花名冊.docx
8.山東省青年就業(yè)見習(xí)終止證明.docx
為貫徹落實《山東省人民政府關(guān)于進(jìn)一步強化就業(yè)優(yōu)先政策做好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作的通知》（魯政字〔2021〕136號），現(xiàn)就進(jìn)一步加強青年就業(yè)見習(xí)工作有關(guān)事項通知如下：
一、明確就業(yè)見習(xí)人員范圍
（一）離校3年內(nèi)有就業(yè)見習(xí)意愿的高校畢業(yè)生；
（二）16-24周歲青年；
（三）畢業(yè)前3個月內(nèi)尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生。
就業(yè)見習(xí)人員實行自愿報名，根據(jù)各地發(fā)布的見習(xí)單位和崗位信息按規(guī)定報名參加，允許跨行政區(qū)域參加就業(yè)見習(xí)。各市可參照省里的人員認(rèn)定細(xì)則（見附件1）制定具體認(rèn)定辦法。
二、嚴(yán)格就業(yè)見習(xí)單位設(shè)立條件
全省行政區(qū)域內(nèi)注冊登記的企事業(yè)單位、社會組織和政府投資項目、科研項目的承辦單位，可申請成為就業(yè)見習(xí)單位。公益性單位和組織、和諧勞動關(guān)系單位可優(yōu)先列入。就業(yè)見習(xí)崗位須具有符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施和勞動安全衛(wèi)生條件，且符合青年實踐能力提升需要，不得在臨時性、輔助性等勞務(wù)派遣崗位上實施。
就業(yè)見習(xí)單位實行申請設(shè)立制，設(shè)立細(xì)則見附件2。
三、規(guī)范就業(yè)見習(xí)協(xié)議期限
就業(yè)見習(xí)期限原則上為3-6個月,最長不超過 12個月。期間出現(xiàn)以下情況的，終止見習(xí)：
（一）就業(yè)見習(xí)協(xié)議到期或解除；
（二）見習(xí)期間與見習(xí)單位或其他用人單位辦理了就業(yè)手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理就業(yè)登記、辦理就業(yè)報到證調(diào)整手續(xù)等情形；
（三）就業(yè)見習(xí)期未滿提前離崗。
四、保障就業(yè)見習(xí)人員崗位待遇
見習(xí)人員在就業(yè)見習(xí)期間,應(yīng)享受以下待遇：
（一）由見習(xí)單位按月給予見習(xí)人員不低于同期當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費，對見習(xí)期未滿提前離崗的應(yīng)根據(jù)其實際參加見習(xí)時間發(fā)放；
（二）由見習(xí)單位為見習(xí)人員購買意外傷害保險或其他不低于意外傷害保險保障范圍的其他險種；
（三）鼓勵見習(xí)單位為見習(xí)人增加生活補貼、購買附加險種。
五、落實就業(yè)見習(xí)補貼政策
對見習(xí)單位按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補貼。
（一）補貼方式
就業(yè)見習(xí)補貼采取“先支后補”的方式，由見習(xí)單位在就業(yè)見習(xí)人員見習(xí)期滿結(jié)束后,向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門按規(guī)定申領(lǐng)。
畢業(yè)前3個月尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生參加見習(xí)，見習(xí)單位須與其簽訂勞動合同后,方可申領(lǐng)畢業(yè)生在校期間見習(xí)補貼；未簽訂勞動合同的，不予申領(lǐng)畢業(yè)生在校期間見習(xí)補貼，可申領(lǐng)畢業(yè)后見習(xí)期的補貼。申領(lǐng)細(xì)則見附件3。
（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)
就業(yè)見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。對見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)單位,見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。
（三）補貼期限
就業(yè)見習(xí)補貼期限以見習(xí)人員實際在崗時間計算（畢業(yè)前參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生未留用的，不給予畢業(yè)生在校期間的見習(xí)補貼）。同一見習(xí)人員的就業(yè)見習(xí)補貼只可享受一次，不得重復(fù)享受。
高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)滿3個月后,見習(xí)單位可為其繳納社會保險,并繼續(xù)享受就業(yè)見習(xí)補貼。其中，2021年12月31日前，高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)后簽訂勞動合同的，見習(xí)期未滿，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補貼。剩余期限的見習(xí)補貼不得與一次性吸納就業(yè)補貼、高校畢業(yè)生社會保險補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼重復(fù)申領(lǐng)。
（四）補貼資金使用
就業(yè)見習(xí)補貼用于見習(xí)人員基本生活費、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用，不得挪作他用。
六、加強就業(yè)見習(xí)管理
（一）管理信息平臺
就業(yè)見習(xí)依托山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)設(shè)立經(jīng)辦管理模塊，實行全程化信息管理。文件下發(fā)之日后，新見習(xí)人員須通過山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行登記服務(wù)。
（二）見習(xí)單位管理
對就業(yè)見習(xí)單位實行動態(tài)管理，各設(shè)區(qū)市要于每年一季度在本級人力資源社會保障官網(wǎng)發(fā)布本年度見習(xí)單位目錄等清單。本級就業(yè)見習(xí)主管部門要定期跟進(jìn)見習(xí)開展情況,對超過一年未提供見習(xí)崗位、未開展見習(xí)活動的見習(xí)單位予以清退，不再列為下一年見習(xí)單位。見習(xí)期間見習(xí)單位有下列情形之一的，見習(xí)人員可解除就業(yè)見習(xí)協(xié)議：
1.未及時為見習(xí)人員申請辦理人身意外傷害保險；
2.未按協(xié)議約定及時足額支付見習(xí)生活補貼；
3.未按協(xié)議約定提供見習(xí)崗位或見習(xí)條件；
4.安排見習(xí)人員在不符合國家安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定的崗位見習(xí)；
5.以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫見習(xí)人員工作。
（三）見習(xí)人員管理
見習(xí)人員的管理由見習(xí)單位負(fù)責(zé)見習(xí)期間的見習(xí)管理，妥善處理見習(xí)期間出現(xiàn)的問題，依法維護(hù)見習(xí)人員合法權(quán)益。見習(xí)期間見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)單位可解除就業(yè)見習(xí)協(xié)議：
1.本人不愿意繼續(xù)參加見習(xí)；
2.已落實工作單位不能繼續(xù)參加見習(xí)；
3.不遵守見習(xí)單位規(guī)章制度且教育無效；
4.不服從見習(xí)單位管理造成嚴(yán)重?fù)p失。
七、提升就業(yè)見習(xí)服務(wù)水平
（一）掌握見習(xí)對象信息
加強與離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和失業(yè)青年信息的銜接和摸排，及時摸底掌握有意參加見習(xí)的人員信息，記載個人基本信息、學(xué)歷層次、技能水平、求職意愿等。
（二）開展見習(xí)對接活動
開展見習(xí)崗位進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)市場,集中舉辦見習(xí)專場招募、雙向選擇洽談等活動,并在各類招聘會中同步推出見習(xí)崗位，多方搭建見習(xí)對接平臺。
（三）加強見習(xí)全過程服務(wù)
做好見習(xí)人員全程服務(wù),指導(dǎo)簽訂見習(xí)協(xié)議,幫助維護(hù)合法權(quán)益,努力提高見習(xí)質(zhì)量。
（四）做好后續(xù)跟蹤服務(wù)
對見習(xí)后未留用人員做好后續(xù)就業(yè)幫扶, 持續(xù)提供崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù),促進(jìn)盡快實現(xiàn)就業(yè)。
八、發(fā)動專業(yè)化社會力量開展就業(yè)見習(xí)服務(wù)
各地可采取購買服務(wù)、項目合作等多元化方式，支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)化就業(yè)見習(xí)服務(wù)，廣泛吸引社會優(yōu)質(zhì)資源參與就業(yè)見習(xí)工作。
九、做好就業(yè)見習(xí)評估認(rèn)定
各市要定期檢查地方見習(xí)組織實施、崗位募集、制度執(zhí)行、政策落實和見習(xí)實效等情況，健全就業(yè)見習(xí)長效機(jī)制。省廳對具有示范性和見習(xí)效果突出的見習(xí)單位，認(rèn)定為“山東省省級青年就業(yè)見習(xí)基地”。
十、統(tǒng)一就業(yè)見習(xí)管理服務(wù)職責(zé)
省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)全省就業(yè)見習(xí)工作總體規(guī)劃、政策制定、監(jiān)督檢查。
省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)全省就業(yè)見習(xí)工作的組織推動、示范基地認(rèn)定評估、信息系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)、信息發(fā)布和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
各市就業(yè)見習(xí)工作負(fù)責(zé)部門根據(jù)要求，做好轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習(xí)各項管理服務(wù)工作。
本通知自印發(fā)之日起施行。與本通知規(guī)定不一致的，按本通知執(zhí)行。
附件：1.就業(yè)見習(xí)人員認(rèn)定細(xì)則.doc
2.就業(yè)見習(xí)單位設(shè)立細(xì)則.doc
3.就業(yè)見習(xí)補貼申領(lǐng)細(xì)則.doc
4.青年就業(yè)見習(xí)協(xié)議書.docx
5.山東省就業(yè)見習(xí)單位申報表.docx
6.山東省青年就業(yè)見習(xí)鑒定表.docx
7.山東省見習(xí)基本生活補助經(jīng)費花名冊.docx
8.山東省青年就業(yè)見習(xí)終止證明.docx