什么是招聘方肯定不看的簡(jiǎn)歷?

　　有如下特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷95%的情況下都會(huì)被直接刪除

　　郵件名稱是《簡(jiǎn)歷》，郵件本身沒有內(nèi)容，只貼了個(gè)附件(多是寫著簡(jiǎn)歷字樣的PDF或DOC文件)——如果候選人沒想法應(yīng)聘什么職位，招聘方更沒興趣幫我們想。

　　同時(shí)應(yīng)聘公司N個(gè)職位的候選人簡(jiǎn)歷——從軟件工程師、測(cè)試工程師一直投到CTO的候選人，招聘方會(huì)認(rèn)為這種人不清楚自己想做什么，也不清楚自己的能力到底有多強(qiáng)。

　　自述過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷——超過200字的自我評(píng)價(jià)都很少能一眼看出候選人特點(diǎn)，其中充滿了沒必要的廢話，代表候選人邏輯不清楚。

　　如上所述的簡(jiǎn)歷“技巧”把我們變成了一張可以被隨意丟棄的廢紙，讓簡(jiǎn)歷本身失去了價(jià)值。

　　什么是有效的簡(jiǎn)歷?

　　負(fù)責(zé)選簡(jiǎn)歷的家伙每天看300-1500份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷如果不能在2-3秒內(nèi)吸引人、說明自己的特點(diǎn)、為什么適合這個(gè)職位，那么我們極可能失去了這次面試機(jī)會(huì)。

　　如果我們的簡(jiǎn)歷具備如下特點(diǎn)將大大提高被約面試的可能性。

　　有簡(jiǎn)潔的自述

　　100字以內(nèi)根據(jù)自己的學(xué)歷、經(jīng)歷特點(diǎn)，抓住招聘方眼球。

　　目的明確

　　簡(jiǎn)歷要從始至終與所應(yīng)聘職位關(guān)系密切。例如現(xiàn)在主要應(yīng)聘人力資源招聘方向的工作，之前8年的銷售經(jīng)驗(yàn)只會(huì)被一筆帶過，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)會(huì)落在獵頭和企業(yè)人力資源方面的工作上。

　　數(shù)字說話

　　簡(jiǎn)歷里數(shù)字往往是邏輯和總結(jié)能力的完美體現(xiàn)。能用數(shù)字描述的地方盡量用。6年從事JAVA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)要比多年從事開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，讓人感覺好的多。

　　格式正確

　　包括：

　　1、正確的郵件名稱“XX應(yīng)聘貴公司XX職位”

　　2、正確的郵件內(nèi)容(建議把簡(jiǎn)歷在WORD里寫好，直接粘在郵件里發(fā)送，這樣不會(huì)“變形”)