個(gè)人求職簡歷可以說是一張職場名片，也是一個(gè)人的履歷表，是每一個(gè)要進(jìn)入職場的人都必須持有的，它雖無關(guān)乎應(yīng)聘崗位的類型和求職職務(wù)的級(jí)別，但在我們求職的每個(gè)階段都起著非常重要的作用。

　簡歷其實(shí)也是一份宣傳我們自身形象的廣告，它是最初聯(lián)系我們和用人單位之間的紐帶。在求職過程中，簡歷就是敲門磚，會(huì)為我們贏得面試的機(jī)會(huì)，因此必須要寫好簡歷;同時(shí)簡歷又是面試卷，會(huì)提升我們面試成功的幾率，所以也必須要講好簡歷。

　然而，對于既沒有足夠工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有豐富人生閱歷，更沒有名牌院校加持的我們，在求職中，要想使個(gè)人簡歷出彩，要想引起招聘企業(yè)關(guān)注，要想獲得面試機(jī)會(huì)，以下關(guān)鍵內(nèi)容不可小覷。

　首先，在求職之前，我們要認(rèn)真思考并問自己三個(gè)問題： “我是誰?我想干什么?我能干什么?”

　我們先來分析，我是誰?這里的我是誰，不簡單指我叫什么名字，而是要全面分析我目前狀態(tài)，比如，我是在校學(xué)生還是已經(jīng)畢業(yè)了，我所學(xué)習(xí)的專業(yè)、我所掌握的技能、我所畢業(yè)的院校、我獲得的相關(guān)證書、我的目標(biāo)就業(yè)區(qū)域、我的專業(yè)特長、我的社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)背景或相關(guān)工作經(jīng)歷等等，其實(shí)就是基本情況的總結(jié)。

　再來分析，我想干什么?即我的求職目標(biāo)是什么，一般在找工作之前我們都會(huì)有幾個(gè)意向公司和明確的求職目標(biāo)，并且可以按照意向程度和興趣依次排序，比如最理想的公司有哪些相關(guān)的崗位;次理想的公司有哪些關(guān)聯(lián)的崗位;最后才是意向的崗位有哪些，再根據(jù)意向崗位去匹配公司。這里有一個(gè)選擇順序的邏輯，個(gè)人感覺選好平臺(tái)(公司)比選好崗位更重要，這就看自己要怎么取舍了。另外根據(jù)自己的技能可以有不同的求職目標(biāo)，但要記住，如果是不同的求職目標(biāo)或應(yīng)聘不同的崗位，要有針對性的準(zhǔn)備不同的簡歷，而不是一份通用的簡歷。

　最后分析，我能干什么?這個(gè)就需要結(jié)合自己的專業(yè)知識(shí)或?qū)嵙?xí)實(shí)踐經(jīng)歷，比如，受過哪些教育提升、具備哪些專業(yè)技能、獲得哪些資格證書或榮譽(yù)證書、有哪些能力特長、有哪些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，通過以上的梳理，勾勒出自己的職業(yè)畫像，找到與自己能力契合度高的崗位。

　在回答了以上三個(gè)問題之后，個(gè)人簡歷的基本輪廓就會(huì)躍然于心了。接下來就是對簡歷內(nèi)容的歸納和完善，呈現(xiàn)在簡歷里的內(nèi)容涵蓋以下六點(diǎn)：

　1.基本情況：一般基本情況，必寫的有姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式、郵箱、居住地，可選的有籍貫、微信或QQ號(hào)、畢業(yè)院校、工作年限、政治面貌等，最好有一張藍(lán)底的正裝證件照，忌用藝術(shù)照、黑白照。

　2.求職意向：首先一定要明確應(yīng)聘崗位，同類型應(yīng)聘崗位最多只可寫三個(gè)職位目標(biāo)，比如：應(yīng)聘軟件開發(fā)、軟件工程師、軟件測試等都屬于同類型崗位;其次，應(yīng)聘不同類型的崗位時(shí)，需要準(zhǔn)備不同的簡歷，比如：應(yīng)聘軟件工程師和新媒體運(yùn)營崗等。如想再詳細(xì)一點(diǎn)，可以寫明工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、希望行業(yè)等。

　3.教育背景/培訓(xùn)經(jīng)歷：書寫順序由遠(yuǎn)及近，也就是最遠(yuǎn)的寫在最前面，最近的寫在最后面。注意寫教育背景以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，如：xx年xx月—xx年xx月，在xx學(xué)校xx專業(yè);描寫主修課程要有層次并要用專業(yè)名詞，比如精通.....熟練.....了解....等來描述。

　4.工作經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐：書寫順序由近及遠(yuǎn)，和上面教育背景不同的是，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐，是把最近的經(jīng)歷最先寫，也是盡量按起止日期來寫，如：xx年xx月—xx年xx月，xx公司(記住公司名稱盡量要寫全稱，除非是名企或超大公司)任xx職務(wù)(職務(wù)/崗位名稱);工作職責(zé)盡量用簡潔的語言分類或編號(hào)描述;工作業(yè)績描述也盡量用數(shù)字說話，或者概況總結(jié)類的描述，重點(diǎn)要突出，圍繞重點(diǎn)業(yè)績可稍做闡述。需要注意的是在描述工作業(yè)績的時(shí)候，一定要盡量實(shí)事求是，不過分夸大。

　5.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：對于技術(shù)類的求職者，一定要有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的描述上，也是要遵循一定的規(guī)律，比如要有項(xiàng)目名稱、要有開發(fā)時(shí)間、要有開發(fā)工具、要有責(zé)任說明、要有項(xiàng)目描述，注意在開發(fā)工具方面要注意結(jié)合應(yīng)聘崗位的技術(shù)要求;在責(zé)任說明方面要描述清楚自己在整個(gè)項(xiàng)目中承擔(dān)的角色;在項(xiàng)目描述方面，要說明項(xiàng)目的功能，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)選一兩個(gè)自己做過或參與過的具有代表性又很有價(jià)值的即可，最好是已經(jīng)上線或運(yùn)行效果良好的項(xiàng)目描述。如果是應(yīng)屆生，在簡歷中可以寫社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，寫作的順序、方法和格式也同工作經(jīng)歷描述類似。

　6.自我評價(jià)：自我評價(jià)就是把自己最優(yōu)秀、最有特質(zhì)的一面，用最簡短的文字總結(jié)表達(dá)出來。注意自我評價(jià)盡量要把自己的能力與求職的目標(biāo)緊密關(guān)聯(lián)。切記要盡量少用或不用以下詞語，比如“良好的溝通能力，較強(qiáng)的自學(xué)能力，誠實(shí)、樂觀，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，敢于面對困難與挑戰(zhàn)!”等，所謂的溝通能力、學(xué)習(xí)能力，更多的是需要在以后的工作中去體現(xiàn)，并非以這樣的形式體現(xiàn)出來，因此也很難感染別人。

　對于簡歷內(nèi)容中的其他附加項(xiàng)，如：獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，可以由近及遠(yuǎn)的順序描述，獎(jiǎng)項(xiàng)、證書盡量結(jié)合應(yīng)聘崗位的需求羅列，但也要有側(cè)重點(diǎn)，那些自己認(rèn)為可有可無的獎(jiǎng)項(xiàng)或者一個(gè)班里三分之二的人都能輕易獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)就不要寫了。另外還有個(gè)人特長、興趣、愛好等，需要注意的是特長或興趣最好結(jié)合崗位的軟性技能要求來寫，比如崗位要求能適應(yīng)長期出差，潛在意思就是要求獨(dú)立、體質(zhì)好，一般若是愛好運(yùn)動(dòng)或鍛煉的都可以寫。

　以上就是簡歷制作中的一些關(guān)鍵內(nèi)容，需要注意，這些內(nèi)容都要經(jīng)過認(rèn)真提煉且嚴(yán)格把握其正面性和真實(shí)性。

　最后，光有簡歷的內(nèi)容是不行的，并且也算不上優(yōu)秀的簡歷。在招聘者眼里，優(yōu)秀亮眼的簡歷不僅要有豐滿的內(nèi)容，還要有漂亮的設(shè)計(jì)和排版。簡歷設(shè)計(jì)，首先就是封面，封面設(shè)計(jì)一般也要結(jié)合求職的崗位和自己的專業(yè)，如果是技術(shù)研發(fā)類的崗位，封面一定要科技感與沉穩(wěn)兼?zhèn)?，色彩不宜太過張揚(yáng)甚至是花哨。如果是平面或者動(dòng)漫等藝術(shù)類設(shè)計(jì)的崗位，可以適當(dāng)?shù)纳识鄻右恍?，重在凸顯個(gè)性與靈性。注意，簡歷如果需要加封面，一定要悅目，認(rèn)真設(shè)計(jì)，切不可就一張白紙上面兩行文字來做封面。簡歷內(nèi)容排版要注意字間行距是否一致、字體是否整齊，一般簡歷最多用三種字體，重點(diǎn)的地方可用不同的字體或加粗，以方便區(qū)分和快速閱讀。

　簡歷制作完畢之后，最少要大聲朗讀三遍，仔細(xì)糾錯(cuò)，以免出現(xiàn)白字、錯(cuò)字或語句不通順，也可以請朋友同學(xué)代為閱讀糾錯(cuò)。總之，任何事情都不會(huì)白做，我們在制作簡歷時(shí)所下的功夫，在面試中一定會(huì)有非常好的收獲。