求職路上這些知識(shí)要了解

    五險(xiǎn)一金

　不同地區(qū)都有自己的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金政策，因此具體的繳費(fèi)比例會(huì)因地區(qū)而異。不同公司和行業(yè)也可能有不同的政策。具體的“五險(xiǎn)一金”繳納比例，需要根據(jù)所在的地區(qū)和公司政策來(lái)確定。在簽訂勞動(dòng)合同前，學(xué)姐建議同學(xué)們與公司或工作地的人力資源社會(huì)保障部門(mén)核實(shí)相關(guān)政策和比例。

    三方協(xié)議

　三方協(xié)議，一般來(lái)講是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就畢業(yè)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議。要求一式三份，以上人員/單位各一份。此協(xié)議明確規(guī)定了畢業(yè)生就業(yè)事項(xiàng)：報(bào)到時(shí)間、接收檔案、福利待遇、違約責(zé)任等。但需要注意：三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同，三方協(xié)議的有效期為簽約日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、正式接收后終止;勞動(dòng)合同則在用人單位正式接收后生效。但三方協(xié)議仍具有法律效力。另外即便簽了三方，沒(méi)有繳納社保、簽訂勞動(dòng)合同等，便還算應(yīng)屆生可以繼續(xù)參加春招、考取事業(yè)編。

　關(guān)于三方協(xié)議的這些問(wèn)題你都了解嗎?

　Q1:為什么需要簽三方協(xié)議?

　由于校招期間，畢業(yè)生未取得畢業(yè)證/學(xué)位證，無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，這便需要一份協(xié)議規(guī)范彼此行為，保障各方權(quán)益。對(duì)畢業(yè)生本人：保護(hù)未畢業(yè)的大學(xué)生，以免出現(xiàn)被企業(yè)/學(xué)校違約的情況，影響就業(yè)。也是在約束畢業(yè)生行為，不隨意放鴿子。對(duì)用人單位：保護(hù)企業(yè)的相關(guān)權(quán)益，防止學(xué)生毀約等問(wèn)題出現(xiàn)。同時(shí)也防止企業(yè)隨意撤回offer行為出現(xiàn)。對(duì)院校：依據(jù)三方協(xié)議的簽訂，可就畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研以及方便企業(yè)進(jìn)行檔案、戶(hù)口的轉(zhuǎn)移。

　Q2:簽了還可以毀約嗎?

　當(dāng)然可以毀約，不過(guò)……用人單位毀約：需要繳納違約金并給予畢業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。畢業(yè)生毀約：一些企業(yè)會(huì)在三方協(xié)議明確違約金(通常不高于5000元)，若是應(yīng)屆生違約應(yīng)向企業(yè)支付違約金。一旦毀約后需再次簽約，畢業(yè)生要提供原簽約單的書(shū)面退函等材料，才能找到院校換取新的三方就業(yè)協(xié)議。所以，應(yīng)屆生在簽訂前，一定要了解清楚并權(quán)衡利弊想好到底要不要簽。

　Q3:簽約前要明確哪些內(nèi)容?

　1.了解崗位職責(zé)

　一定要向HR/業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人再次確認(rèn)工作具體內(nèi)容、組內(nèi)分工、工作強(qiáng)度、加班狀況、是否需要出差、崗位調(diào)動(dòng)情況等。

　2.了解轉(zhuǎn)正條件

　試用期為多久?轉(zhuǎn)正需要達(dá)到什么指標(biāo)?是否需要考試/答辯?實(shí)習(xí)期是否可抵試用期?轉(zhuǎn)正后工作與試用期工作有無(wú)差別?都要提前了解。

　3.了解薪酬福利

　薪資：月薪怎么算(底薪/提成的比例)、發(fā)幾個(gè)月的工資、績(jī)效多久一發(fā)、漲薪制度是怎樣的、什么條件下會(huì)扣薪、稅前/稅后薪資、試用期工資怎么算等等。

　五險(xiǎn)一金：大部分企業(yè)是五險(xiǎn)一金，也有什么七險(xiǎn)二金…...大家要問(wèn)清楚都是什么、個(gè)人/單位繳納比例&基數(shù)、試用期怎么算。

　福利補(bǔ)貼：能否落戶(hù)、有無(wú)宿舍食堂、有無(wú)車(chē)補(bǔ)/房補(bǔ)/飯補(bǔ)/高溫補(bǔ)貼等…有些企業(yè)別看薪資較低，加上這些補(bǔ)貼收入也是非?？捎^的呢。

　4.了解違約責(zé)任

　這便是你違約后要不要賠錢(qián)、賠多少錢(qián)的關(guān)鍵!

　有些企業(yè)并不需要賠付，違約與企業(yè)達(dá)成一致即可;有些企業(yè)會(huì)在協(xié)議中寫(xiě)下“天價(jià)”違約金，大家一定要問(wèn)清楚!同時(shí)，針對(duì)企業(yè)違約也要有相關(guān)約束，若不小心被違約大家要懂得反擊。此外，不要忘記了解清楚還有檔案去處、簽署方式(紙質(zhì)/網(wǎng)簽)等內(nèi)容哦!

    勞動(dòng)合同

　勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一。法律提倡用人單位在用工之日，就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;如果用人單位沒(méi)有在用工之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　提醒大家：這里的書(shū)面勞動(dòng)合同也包括電子勞動(dòng)合同，因此，如果有的用人單位以電子勞動(dòng)合同不屬于書(shū)面勞動(dòng)合同為由，否認(rèn)你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，同學(xué)們可以采用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

　Q：“簽訂勞動(dòng)合同”要注意什么?

　首先，對(duì)合同一定要仔細(xì)閱讀每一個(gè)條款。要清楚地知道自己是與哪家公司簽訂、公司的地址和負(fù)責(zé)人是誰(shuí)。試用期多久、轉(zhuǎn)正條件是什么、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪酬福利以及保險(xiǎn)等信息要一一核對(duì)。若有疑問(wèn)及時(shí)向?qū)Ψ教岢?。其次，要警惕和不要輕信那些口頭承諾。很多公司在招聘時(shí)為了吸引求職者，可能會(huì)給你一些美好的承諾和畫(huà)“餅”。但是請(qǐng)記住，只有寫(xiě)在合同里的承諾才是具有法律效力的。所以，在簽訂勞動(dòng)合同前一定要確保所有的承諾都被明確寫(xiě)入合同中。再次，保護(hù)好自己的個(gè)人信息非常重要。在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，你可能會(huì)被要求提供一些個(gè)人信息。但是請(qǐng)務(wù)必謹(jǐn)慎對(duì)待個(gè)人信息透露，確保公司有合法的需求和理由來(lái)索要它們。同時(shí)，也要時(shí)刻注意自己的隱私權(quán)，避免個(gè)人信息被外漏和濫用。最后，簽訂好的合同自己一定手持一份。

　這是每一位求職者的權(quán)益保障，也是其未來(lái)維權(quán)的重要憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份(簽字蓋章的合同原件)。所以請(qǐng)務(wù)必妥善保管好你的合同文本。

    試用期

　Q1：試用期如何約定?

　根據(jù)法律規(guī)定，試用期的期限應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)合同期限相對(duì)應(yīng)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　Q2：哪些情況不能約定試用期?

　有以下情形之一，用人單位不得約定試用期：

　勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的;

　勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)3個(gè)月的;

　同一勞動(dòng)者已經(jīng)被同一用人單位試用過(guò)的。

　提示：如果用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期，且違法部分已經(jīng)履行的，用人單位將受到相應(yīng)的懲罰，即由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

    勞動(dòng)報(bào)酬

　勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，但一些用人單位在勞動(dòng)合同中并未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常出現(xiàn)類(lèi)似于“乙方(勞動(dòng)者)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的模糊約定。

 《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定

　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn);

　協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

　沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。

　這也就是說(shuō)，在合同約定不明的情況下，要按照同工同酬原則確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　所謂同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作付出等量勞動(dòng)且取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

    求職路上真是“坑坑不一樣”除了簽合同環(huán)節(jié)的坑還有各種騙子瞄準(zhǔn)了求職心切的準(zhǔn)畢業(yè)生們以下是常見(jiàn)的求職詐騙套路希望大家擦亮雙眼!

    付費(fèi)內(nèi)推大廠?信了你就上當(dāng)了!

　這類(lèi)中介通常的話(huà)術(shù)是：“100%保障匹配到的目標(biāo)公司都是各領(lǐng)域的頭部公司或世界500強(qiáng)企業(yè)的核心崗位。”

　考研失敗的小張花費(fèi)10多萬(wàn)元在某中介機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)了到知名外企實(shí)習(xí)的“一條龍服務(wù)”。但事實(shí)上，進(jìn)入“大廠”后，他只能做一些毫無(wú)鍛煉的瑣碎工作，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不被記錄在公司的人事系統(tǒng)中。

　不少反映“付費(fèi)內(nèi)推”騙局的博主透露，所謂的“知名導(dǎo)師”實(shí)際上只是一些最為普通的職員，或是與公司簽署勞務(wù)派遣合同的臨時(shí)工。

    花錢(qián)就能買(mǎi)到工作?假的!

　“幫你解決工作、落戶(hù)問(wèn)題，企業(yè)不同、福利待遇不同，費(fèi)用90萬(wàn)-120萬(wàn)元不等。”

　在一些社交平臺(tái)上，不少求職者發(fā)帖求職、交流信息、分享經(jīng)驗(yàn)。但在這些帖子下方的評(píng)論區(qū)，卻經(jīng)常有大量刷屏的留言，“私我走央企內(nèi)部渠道”“落戶(hù)名額看這里”，留言者通常是一些打著“央企國(guó)企工作安置”“落戶(hù)職業(yè)顧問(wèn)”旗號(hào)的個(gè)人或公司，向求職者暗示能夠以非正常渠道解決工作落戶(hù)問(wèn)題。

　這類(lèi)中介通常會(huì)給求職者“畫(huà)大餅”，聲稱(chēng)央企、民企都能“免面試保過(guò)”，就連事業(yè)單位也不在話(huà)下，“可以拿到題庫(kù)”“筆試要自己想辦法但面試包過(guò)”“體檢有問(wèn)題也可以解決”......

　我們還是要通過(guò)正規(guī)渠道求職投簡(jiǎn)歷和面試前充分了解目標(biāo)企業(yè)