又是一年畢業(yè)季，數(shù)以萬計的學子即將告別校園，踏入職場。面對未知的職場環(huán)境，畢業(yè)生們既充滿期待，也難免有些許忐忑。為了幫助大家順利過渡到職場，本文將提供一份詳盡的就業(yè)風險防范與權(quán)益維護指南。以下是畢業(yè)生就業(yè)風險防范與權(quán)益維護的全攻略：

　就業(yè)風險防范

　1. 增強風險防范意識

　• 積極參加學校及相關(guān)部門組織的就業(yè)指導和安全教育活動，增強識別就業(yè)“陷阱”和違法違規(guī)行為的意識與能力。

　• 不走所謂的“求職捷徑”，警惕潛在的“高薪騙局”。

　2. 增強信息安全意識

　• 通過國家大學生就業(yè)服務(wù)平臺、高校就業(yè)網(wǎng)站等正規(guī)途徑獲取就業(yè)信息，多渠道甄別，不盲目輕信。

　• 不隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接，謹慎對待索要敏感信息、扣留證明原件等行為。

　3. 增強依法維權(quán)意識

　• 主動了解學習求職就業(yè)有關(guān)法律知識，學會用法律維護自身權(quán)益。

　• 如在求職中合法權(quán)益遭受侵害，要積極收集并留存有關(guān)證據(jù)，及時向?qū)W校及有關(guān)部門求助，或向公安機關(guān)報案。

　4. 防范各類就業(yè)陷阱

　• 非法職業(yè)中介陷阱：一些“黑中介”發(fā)布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”等為誘餌，騙取錢財。

　• “貓膩”合同陷阱：個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責任，簽訂內(nèi)容簡單或包含“霸王條款”的合同。

　• 虛假招聘信息陷阱：有些用人單位故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景等，或?qū)φ衅嘎毼坏墓ぷ鲀?nèi)容做模糊化處理。

　• 培訓貸陷阱：一些機構(gòu)以提供高薪工作為誘餌，誘導畢業(yè)生參加高價培訓課程，并誘導其貸款支付培訓費用。

　• 傳銷陷阱：不法分子以“勤工儉學”“招聘兼職”“高額回報”為誘餌，吸引畢業(yè)生落入傳銷組織圈套。

　5. 了解用人單位信息

　• 對用人單位進行全面深入的了解，包括單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利等。

　• 可通過企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況。

　• 對長時間大量招聘、離職率高的用人單位，要提高警惕。

　6. 謹慎簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同

　• 認真閱讀協(xié)議書和合同的各項條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，不留漏洞。

　• 確認合同中是否具備勞動合同法規(guī)定的必備條款，如用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動報酬等。

　• 高度警惕合同中于法無據(jù)、明顯不合理的條款。

　權(quán)益維護

　1. 明確自身權(quán)益

　• 畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有知情權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)等合法權(quán)益。

　2. 依靠學校維權(quán)

　• 畢業(yè)生在求職過程中遇到問題，權(quán)益受到侵犯時，應(yīng)首先到學校的畢業(yè)生就業(yè)主管部門尋求幫助。

　• 學?？梢灾贫ù胧┮?guī)范用人單位的招聘行為，抵制不公正甚至違法的行為。

　3. 依靠國家行政機關(guān)維權(quán)

　• 當畢業(yè)生權(quán)益受到侵犯時，可向各級行政主管部門舉報、投訴，如畢業(yè)生就業(yè)主管部門、勞動監(jiān)察部門、物價監(jiān)察部門、技術(shù)監(jiān)督部門、工商行政管理局等。

　• 這些部門會依法對侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益的行為進行處理。

　4. 借助新聞媒體維權(quán)

　• 畢業(yè)生可以通過新聞媒體曝光侵權(quán)行為，引起社會關(guān)注，促使問題得到解決。

　5. 運用法律武器維權(quán)

　• 畢業(yè)生要學習掌握與就業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)，當權(quán)益遭受侵害時，能夠積極運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。

　• 在簽訂就業(yè)協(xié)議書、訂立勞動合同等環(huán)節(jié)，要按法律程序進行，確保自身權(quán)益不受損害。

　6. 樹立契約意識

　• 畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書具有法律效力，畢業(yè)生在簽約時要具備契約意識，嚴格遵守并積極履行協(xié)議內(nèi)容，未經(jīng)對方同意不得擅自毀約、違約。

　• 若因故未能與用人單位簽訂合同、訂立協(xié)議，一旦遇到糾紛應(yīng)及時尋求有關(guān)部門幫助，通過正規(guī)渠道予以妥善解決。