貫徹落實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興、綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展、黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展等重大戰(zhàn)略部署，招募計(jì)劃繼續(xù)向鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶地區(qū)、沿黃地區(qū)、革命老區(qū)等傾斜。開(kāi)發(fā)基層事業(yè)發(fā)展急需緊缺崗位，拓展鄉(xiāng)村建設(shè)助理、農(nóng)技推廣、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運(yùn)行管理、林草生態(tài)保護(hù)修復(fù)、醫(yī)療衛(wèi)生、基層思想宣傳和鄉(xiāng)村文化振興等服務(wù)崗位。崗位設(shè)置突出基層導(dǎo)向，“三支一扶”人員一律安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位的崗位服務(wù)。允許各地設(shè)有村委會(huì)的街道辦事處參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編制和崗位空缺數(shù)額內(nèi)招募“三支一扶”人員。對(duì)省委組織部等11部門《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)的若干意見(jiàn)》（魯組字〔2019〕32號(hào)）明確的重點(diǎn)扶持區(qū)域、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣和棗莊、德州、聊城、濱州、菏澤5市，按不超過(guò)50%的比例設(shè)置面向本地戶籍或本地生源高校畢業(yè)生的崗位。

       2025年全省計(jì)劃招募“三支一扶”人員1000名左右。各地要以縣為單位，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制總體空編的前提下，結(jié)合崗位空缺情況開(kāi)展崗位需求征集。2月20日前，各市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同機(jī)構(gòu)編制部門（加蓋兩部門公章）審核匯總《2025年山東省高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃招募崗位需求表》，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳，由省人力資源社會(huì)保障廳商省委機(jī)構(gòu)編制部門同意后，統(tǒng)籌安排招募計(jì)劃。

2025年山東省高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃招募崗位需求表

 

       省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門，統(tǒng)一規(guī)范組織招募選拔工作，及早安排招募時(shí)間，多渠道公開(kāi)發(fā)布招募公告，原則上6月底前完成人員招募選拔工作。本次招募對(duì)象為30周歲（含）以下的山東省內(nèi)普通高校全日制畢業(yè)生（含非山東戶籍畢業(yè)生），以及省外普通高校和國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的海外高校的山東戶籍全日制畢業(yè)生（含2017年以后的非全日制研究生），學(xué)歷下限為?？?。高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生可按有關(guān)規(guī)定應(yīng)聘符合條件的崗位。招募崗位不設(shè)開(kāi)考比例，分類劃定最低分?jǐn)?shù)線，允許超過(guò)最低分?jǐn)?shù)線的考生進(jìn)行調(diào)劑，降低招募計(jì)劃流失率。若本次繼續(xù)招募上年度未招到或未招滿的崗位，應(yīng)適當(dāng)放寬專業(yè)限制。對(duì)報(bào)名人數(shù)較少、招募相對(duì)困難地區(qū)的支醫(yī)、支教等崗位，允許各地采用量化測(cè)評(píng)賦分等招募方式。各市可在全省招募公告、面試公告的基礎(chǔ)上，就有關(guān)具體程序及事項(xiàng)制定補(bǔ)充公告，自行組織面試、體檢、考察等。

       要健全貫穿全服務(wù)周期的教育培訓(xùn)制度，省級(jí)通過(guò)線上方式組織全員輪訓(xùn)，對(duì)其中30%左右的優(yōu)秀學(xué)員開(kāi)展不少于5天的集中線下培訓(xùn)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)為“三支一扶”人員統(tǒng)一開(kāi)展崗前、在崗和離崗前培訓(xùn)，及時(shí)將針對(duì)性、實(shí)用性工作方法納入培訓(xùn)課程，確保每人每年參加培訓(xùn)不少于40課時(shí)。人力資源社會(huì)保障、教育、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)生健康、林業(yè)草原等部門，要將本部門“三支一扶”人員納入相應(yīng)行業(yè)人才培訓(xùn)范圍。建立健全導(dǎo)師制、傳幫帶等培養(yǎng)制度，擇優(yōu)推薦擔(dān)任基層單位團(tuán)委副書(shū)記、河（湖）長(zhǎng)助理、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站（所）長(zhǎng)助理、林（場(chǎng)）長(zhǎng)助理、基層供銷社主任助理等，鼓勵(lì)參與基層重大項(xiàng)目建設(shè)和重點(diǎn)任務(wù)。支持選派到對(duì)應(yīng)上級(jí)單位進(jìn)行不超過(guò)1個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)、研修培訓(xùn)、頂崗鍛煉等。鼓勵(lì)“三支一扶”人員服務(wù)期間參加相關(guān)職業(yè)資格考試，服務(wù)滿1年且考核合格后可按規(guī)定參加職稱評(píng)定。

       各市要切實(shí)把“三支一扶”計(jì)劃作為推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興、吸引青年人才基層就業(yè)、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要舉措來(lái)抓。“三支一扶”人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用人員試用期滿后的工資收入水平確定，并根據(jù)物價(jià)、同崗位人員待遇水平動(dòng)態(tài)調(diào)整，保障與服務(wù)地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員享受同等福利待遇。各地應(yīng)為在崗“三支一扶”人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。多渠道搭建交流平臺(tái)，定期開(kāi)展走訪座談、節(jié)日慰問(wèn)等活動(dòng)。加強(qiáng)考核評(píng)鑒，對(duì)年度考核不合格的不予采取考核考察的方式公開(kāi)招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。要加強(qiáng)“三支一扶”中央、省級(jí)補(bǔ)助資金的績(jī)效管理和運(yùn)行監(jiān)控，繼續(xù)向突破菏澤魯西崛起三年行動(dòng)計(jì)劃相關(guān)市傾斜。要加強(qiáng)全國(guó)高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)應(yīng)用，及時(shí)采集信息、上報(bào)數(shù)據(jù)和更新服務(wù)狀態(tài)。要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，提升“支扶青年”品牌影響力，省級(jí)每年按照不超過(guò)8%的比例對(duì)上崗半年以上且在崗的考核優(yōu)秀人員進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。做好新招募人員的赴基層服務(wù)出征儀式和宣誓活動(dòng)，加強(qiáng)黨建團(tuán)建工作，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。